醫療、保全、飛安、運輸、航海、採礦六項　禁用派遣員工

NOWnews 更新日期:"2010/01/09 16:20" 財經中心／台北報導

擔心影響民眾就業權益，勞委會原本規劃，禁止製造業使用派遣勞工，但為了避免產業受到太大衝擊，現在做出讓步，確定製造業還是可以使用派遣勞工，但是人數不能超過員工總額的10%。

不過，包括醫療、保全、飛安、運輸、航海、採礦等六大行業，還是不能使用派遣員工。至於面板業，雖然不在六大類的行業中，但因為淡、旺季相當明顯，因此一成的限制，還是讓面板業者大感吃不消。(新聞來源：東森新聞)




《勞基法翻修》企業用派遣勞工不得逾10%
自由 更新日期:"2010/01/09 04:11"

〔記者洪素卿、王珮華、陳梅英、王憶紅、陳永吉／綜合報導〕經濟不景氣，派遣勞工以及臨時工等非典型就業人口急速增加、統計已超過五十萬人。勞委會為此修訂勞基法，限制企業內派遣勞工不得超過一成，包括保全、醫療、運輸、飛安、航海以及採礦等行業內，部分專業執行人員，在公共安全以及勞動安全考量下，禁用派遣人員。最遲將於下週預告這項修正。

六大類行業禁派遣

勞動派遣是指派遣公司將其僱用的勞工，指派到另一家公司（要派企業）工作，勞工工作內容由要派企業逕行指揮監督。

經營人力派遣業務的萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，這次禁止派遣六大類人員其實派遣人力非常少，衝擊不大。

反倒是有關總額限制以及須經工會同意的部分，影響較大。劉玿廷指出，我國草案規定原則一成、最高三成的限制，與該公司經驗值差不多。但重點是，要以全年平均還是招募時期為基準點？更大問題是，該法還要求「要提高到三成，要經工會簽定團體協議」，「台灣有工會的企業比例非常低，這個條款恐變成一大障礙」。

政大法律系助理教授林佳和認為，這次修法對於派遣勞工最大意義在「明定要派僱主具有共同責任」，勞工遇派遣公司積欠工資或職災等可跟要派企業要求補償。

自主工聯執行長朱維立表示，企業濫用派遣的情況越來越嚴重，但目前的修法方向卻只對少數行業限制派遣，等於是「放水」。更何況公家機關自己居然沒有先列入禁用派遣，顯示這次修法只是假動作。

全國工協：應由市場調整

對於勞委會新規定，全國工業協進會名譽理事長李成家表示，政府實在不應該規範太多，每個產業都有不同的人力使用需求，應該讓市場機制去調整。中小企業協會副理事長徐義雄認為，政府要保障正職員工權益出發點是對的，但是做法有待商榷，「經濟搞好比較重要」。

面板業大喊吃不消

面板業雖不在禁止聘僱派遣的六大行列中，但一成的限制仍然讓面板廠大喊吃不消，奇美電指出，面板業淡、旺季顯著，派遣人力對於面板業相當重要，政府應該考量各產業不同的特性及人力結構，不能輕率決定。

國內航空的華航、長榮航，貨櫃海運的長榮海等都未用派遣人力，而陽明則在總公司文書單位採用派遣人員，影響不大。至於大型保全業者如中興保全、新光保全，都沒有使用派遣人力，不過新規定卻衝擊小型保全公司，尤其是以駐衛警為主要業務的保全公司，影響較大。

專業醫事人員不可使用派遣人力，部分民眾擔憂可能影響偏遠醫療？衛生署醫事處處長石崇良表示，目前偏遠地區的支援業務人員，必登記職業在特定醫療院所，前往其他院所支援則需報備。人員並非派遣公司員工，應不致有所影響。